Платежи нужно начислять и на компенсацию по задержке заработной платы

Официальная позиция Министерства труда, отражённая в очередном разъяснительном письме, остается непоколебимой: на суммы компенсаций, выплачиваемых в связи с задержкой оплаты заработной платы, должны начисляться страховые платежи. Судьи с таким подходом не согласны.
Минтруда напомнило , что на финансовую компенсацию, выплачиваемую сотруднику в связи с нарушением установленного периода оплаты зарплаты , нужно начислять страховые платежи. Одна компенсация считается по статье 236 ТК РФ, и не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в период сумм за ежедневно задержки. Наряду с этим начисление, как акцентируют должностные лица, идет со следующего дня после установленного периода оплаты по день практического расчета включительно, акцентируют должностные лица.
Авторы письма кроме того детализируют: соответственно действующей редакции закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ на все оплаты и поощрения, начисляемые в адрес физических лиц, в частности, в рамках рабочих взаимоотношений, нужно начислять страховые платежи. Список сумм, с коих они не взимаются, прописаны раздельно. В него входят:

• государственные пособия;
• все виды компенсационных оплат, реализуемых представительными органами самоуправления;
• единовременная материальная помощь (к примеру, в связи с рождением/усыновлением малыша);
• доходы участников общин коренных маленьких народов Севера, Сибири и Далёкого Востока от реализации товаров народного промысла;
• командировочные и льготы по проезду;
• поощрения по контрактам гражданско-юридического характера, в частности согласно соглашению авторского заказа, контракту об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному контракту;
• суммы, выплачиваемые сотрудникам на компенсирование расходов по оплате процентов по займам (займам) на приобретение и (либо) выстраивание жилья ;
• плата за обучение по основным и добавочным опытным программам образования сотрудников;
• кое-какие другие суммы.

Другими словами в законе отсутствует норма, дающая не облагать страховыми платежами финансовую компенсацию, выплачиваемую сотруднику в связи с нарушением установленного периода оплаты зарплаты , заявляют в учреждении.
Аналогичную позицию раньше высказывали и представители Минздрава, но с нею категорически не согласны судьи. Так, в Распоряжении Президиума ВАС от 10.12.13 № 11031/13 отмечено, что компенсацию за задержку заработной платы следует пересматривать как защиту рабочих прав граждан. Она не связана с исполнением сотрудниками их прямых рабочих обязательств, а потому не должна рассматриваться как поощрение, постановили судьи.
Но для инспекторов серьёзнее официальная позиция министерского руководства, чем решения высших судейских инстанций. Исходя из этого в процессе ревизий они доначисляют страховые платежи на суммы компенсаций, выплачиваемых в случае задержки оплаты зарплаты , вдобавок выписывают пени и пени за несвоевременную оплату страховых платежей. В случае если же бизнесмен обратится в суд, все «обвинения» с него будут сняты.
Будем сохранять надежду, что похожие издержки и риски для бизнесменов снизятся, когда в полном объеме получат нормы Кодекса административного судебного разбирательства РФ. И лишь время продемонстрирует, сумеют ли арбитражные судьи «примирить» официальную позицию госорганов и судебное толкование закона.